孫小姐在工作面試中強(qiáng)調(diào)自己沒(méi)有結(jié)婚，短期也不打算結(jié)婚。但在跟公司簽完勞動(dòng)合同，入職3天后，孫小姐就告訴主管自己懷孕了，要保胎休息。產(chǎn)假一結(jié)束，孫小姐辭職不干了。孫小姐之所以隱孕找工作，目的很簡(jiǎn)單，就是想能在孕產(chǎn)期拿到工資，并且不讓社保斷檔。

求職競(jìng)爭(zhēng)中，女性處于弱勢(shì)地位，這是長(zhǎng)期存在的就業(yè)歧視現(xiàn)象。而其中很大的原因，就是因?yàn)榕缘纳龁?wèn)題。法律明文規(guī)定，用人單位不得辭退懷孕的職工，女工孕期保胎、產(chǎn)檢以及在懷孕7個(gè)月以上時(shí)，有權(quán)享受相應(yīng)的休息等保護(hù)待遇，生育前后享受產(chǎn)假。對(duì)企業(yè)而言，女性生育最直接的影響就是人力資源成本加重，尤其是“二孩時(shí)代”的到來(lái)，讓很多企業(yè)陷入這種焦慮之中：撇開(kāi)須支付薪酬不談，很多一個(gè)蘿卜一個(gè)坑的崗位，員工去生娃，沒(méi)人能頂上來(lái)，導(dǎo)致企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)受影響。

這種焦慮所帶來(lái)的結(jié)果就是：很多企業(yè)要么不愿招女員工，要么前置一堆諸如“短期不結(jié)婚”“3年內(nèi)不生孩子”等看上去不近人情的條件，甚至要求員工排隊(duì)?wèi)言小＿@些舉措看似荒唐，卻也折射出企業(yè)的現(xiàn)實(shí)無(wú)奈。女員工要生孩子，企業(yè)自然不能反對(duì)，但很多企業(yè)可能都有這樣的疑問(wèn)：生孩子之于國(guó)家和社會(huì)，都是好事，可為什么生育成本卻主要由企業(yè)來(lái)承擔(dān)？

民眾生育后代，不僅是個(gè)人的事，同樣關(guān)乎國(guó)家和社會(huì)的發(fā)展。為女職工生育成本埋單，不僅是一種企業(yè)責(zé)任，更是社會(huì)的責(zé)任、國(guó)家的責(zé)任。在公民生育與就業(yè)的問(wèn)題上，均衡好各方利益，是決策者必須考量的問(wèn)題。如何探索一條生育成本社會(huì)化的路子，構(gòu)建一套完善的生育保障體系，既保護(hù)好女職工的生育權(quán)利，也注意到用人單位的實(shí)際難處，制度設(shè)計(jì)者們得加把勁了。