來源：人民網(wǎng)、藥店經(jīng)理人

人民網(wǎng)、人民日報相繼發(fā)文，這11個省，政府建議企業(yè)給員工漲薪，執(zhí)業(yè)藥師也不例外。

11省建議漲薪，上海、江西不設(shè)上線

8月23日，人民日報消息稱，截至目前，至少已有11個省份發(fā)布了2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線，為企業(yè)給員工漲工資提供了參考依據(jù)。其中，河南省最高，要求企業(yè)基準線在12%，江西省、上海市最瘋狂，不設(shè)上線。

據(jù)不完全統(tǒng)計，截至8月21日，至少已有上海、山東、山西、內(nèi)蒙古、福建、河南、江西、吉林、四川、天津、陜西等11個省份公布了2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線。企業(yè)工資指導(dǎo)線，是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標，向社會發(fā)布的年度工資增長水平的建議，由基準線、上線（又稱為預(yù)警線）和下線構(gòu)成。

從漲幅來看，在上線方面，多在10%以上；基準線多在7%左右；下線則多在3%左右。

以山東為例，假如月薪5000元，按照上線11%，每月可漲550元；按基準線7%可漲350元；按下線3%可漲150元。

都要漲，執(zhí)業(yè)藥師也不例外

當然，政府建議漲薪，執(zhí)業(yè)藥師也不例外。

以11省省會為例，從知名招聘網(wǎng)站檢索信息如下：

從招聘網(wǎng)站公布信息來看，11省省會城市招聘執(zhí)業(yè)藥師，給出的薪酬大多不超過5000。另外，點評網(wǎng)站職友集給出全國執(zhí)業(yè)藥師平均工資也只有5420/月（取自 6320 份樣本），25%的人認為偏高。

以北京、上海為例。

北京：職友集給出執(zhí)業(yè)藥師的平均工資每月為6670元，北京市人力社保局、市統(tǒng)計局發(fā)布數(shù)據(jù)，2017年度北京市職工平均工資為101599元(又稱社會平均工資)。

上海：職友集給出執(zhí)業(yè)藥師的平均工資每月為6080元，而上海平均工資也在9796元。

對比之下，執(zhí)業(yè)藥師工資確實太低，也該漲了。

不強制，但也不得不漲

據(jù)悉，工資指導(dǎo)線是政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，屬于指導(dǎo)性信息，并不具備強制約束力，但工資指導(dǎo)線可為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)。

另外，也不是所有企業(yè)都要給員工漲薪，需要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況和經(jīng)濟效益決定。

山西等等多地要求：

經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)可在基準線和上線區(qū)間內(nèi)安排工資增長；生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，應(yīng)圍繞基準線安排工資增長；經(jīng)濟效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長。

企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、不能按照工資指導(dǎo)線范圍安排職工工資增長的，可低于工資指導(dǎo)線下線（含零增長或負增長）確定工資水平。

盡管工資指導(dǎo)線并不具備強制性，但多地要求，加強對企業(yè)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，切實增強工資指導(dǎo)線的實施效果和社會影響力。

在一些地方，如果不按規(guī)定落實工資指導(dǎo)線，企業(yè)老板會承擔一定的后果。

如，吉林就提出，對不開展工資集體協(xié)商、不按規(guī)定落實工資指導(dǎo)線的企業(yè)，企業(yè)法定代表人和高級管理人員不得參加縣級以上先進企業(yè)和先進個人評選，也不能被評選為誠信企業(yè)和勞動關(guān)系和諧單位。

對于建議企業(yè)給員工漲薪，大家都這樣說，作為執(zhí)業(yè)藥師，你怎么看？