33歲的護(hù)士姜女士沒有想到，要二胎給自己帶來了如此多的煩惱，不僅和單位打起了官司，產(chǎn)后上班也不順利。

懷孕7個月被醫(yī)院退回人力資源公司  仲裁結(jié)果公司不服又起訴

10月11日，姜女士反映說，自己2012年應(yīng)聘到北方醫(yī)院上班，2014年離職，2015年10月又回到醫(yī)院上班，一直在康復(fù)科當(dāng)護(hù)士，作為醫(yī)院方面的勞務(wù)派遣公司，陜西軍工人力資源有限公司與其簽訂了勞動合同。2017年懷了二寶，當(dāng)時出現(xiàn)先兆流產(chǎn)，打了保胎針，一直上班到孕期7個月，2017年12月，醫(yī)院表示合同到期不再續(xù)用，停發(fā)工資停繳社會保險。之后姜女士就向新城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出了勞動仲裁。2018年6月，仲裁委員會裁決做出裁決，認(rèn)為北方醫(yī)院明知申請人處于三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期，依然于2017年12月21日將其退回勞務(wù)派遣單位，退回行為存在過錯。裁決軍工人力資源公司繼續(xù)履行勞動合同，補(bǔ)發(fā)2018年6月30日前的6個月工資共計36588元，補(bǔ)發(fā)年終獎4500元，并補(bǔ)繳社會保險。北方醫(yī)院承對部分義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。

據(jù)姜女士介紹，仲裁結(jié)束后，軍工人力公司不服結(jié)果又向法院起訴了她，不同意支付年終獎、工資等，至今都沒有拿到錢。

在起訴書中，原告稱其在領(lǐng)取仲裁意見書后，才得知姜屬于“三期人員”，用工單位北方醫(yī)院屬于違規(guī)退工。對于部分費用，認(rèn)為該由醫(yī)院承擔(dān)。該案尚未開庭。

產(chǎn)假結(jié)束上班遇換科室煩惱   感覺被“刁難”

“現(xiàn)在產(chǎn)假結(jié)束了，我9月初被通知上班，但卻感覺受到了不公平對待，像是故意的‘刁難’”。姜女士告訴記者，自己以前一直是康復(fù)科護(hù)士，卻被分配到了神經(jīng)外科，要用呼吸機(jī)等設(shè)備，因為是新科室，一個人還無法獨立工作，領(lǐng)導(dǎo)說因為需要人帶著上班，所以不給發(fā)績效工資，只發(fā)2000多元基礎(chǔ)工資。所以自己很生氣，國慶節(jié)放假期間就沒有上班，現(xiàn)在醫(yī)院認(rèn)為是曠工，要求其離職。姜女士認(rèn)為，護(hù)士本來就以女性為主，工作很辛苦，單位這樣做，對于一個二胎媽媽很不公平。

對此，北方醫(yī)院相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋說，姜女士在懷孕上班期間曾經(jīng)發(fā)生與患者吵架等違紀(jì)行為，還提出了“照顧”，但護(hù)士本來就很緊缺，無法照顧。合同到期后醫(yī)院就說先回去休假，生完孩子再來上班。但姜女士將醫(yī)院告了，目前人力公司又提出了起訴，只能等法院判決后，按照責(zé)任劃分向姜女士支付薪酬。該負(fù)責(zé)人認(rèn)為，對于產(chǎn)后上班的情況，姜女士“有些沖動”，康復(fù)科崗位是滿的，由于人手緊缺，新科室她業(yè)務(wù)不熟練，一個人不能獨立工作，必須有人帶，因此科里不發(fā)績效，說等獨立上班再發(fā)，結(jié)果姜女士就直接走了，國慶排好的班都不上，節(jié)后也不來，醫(yī)院只能通知人力公司退回。

軍工人力公司一負(fù)責(zé)人則表示，起訴是對仲裁中薪酬的分配不認(rèn)可，因為有些部分不應(yīng)該人力公司承擔(dān)，存在不合理的地方， 案子審判后將根據(jù)劃分支付。“該給的一定不會少。”他說。對于產(chǎn)后上班的狀況，他表示將再積極協(xié)調(diào)，希望姜女士也能配合，共同把事情處理好。（記者 李琳）

原標(biāo)題：西安二胎護(hù)士媽媽懷孕7月被醫(yī)院停用：感覺處處遭“刁難”