進(jìn)入7月以來(lái)，全國(guó)多地開(kāi)啟“燒烤模式”，部分地區(qū)最高氣溫達(dá)40℃以上。中央和地方政府就做好防暑降溫工作出臺(tái)措施，重申高溫津貼應(yīng)發(fā)放到位。有媒體記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些行業(yè)和企業(yè)發(fā)放高溫津貼仍不到位，有勞動(dòng)者反映“聽(tīng)說(shuō)過(guò)、沒(méi)拿過(guò)”。此外，今年以來(lái)，上海、福建、天津等省市陸續(xù)上調(diào)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，但有的地方標(biāo)準(zhǔn)多年未變。

高溫津貼這一勞動(dòng)者法定福利，即便是媒體年年報(bào)道，但是用人單位“花式克扣”、高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)十余年未變等現(xiàn)象，還一定程度存在。如此，不僅讓勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害，也褻瀆了法律尊嚴(yán)。如果連高溫津貼都落實(shí)不到位，勞動(dòng)用工環(huán)境及勞動(dòng)權(quán)益保障情況也就可想而知。

高溫津貼難落實(shí)，除去用工單位的不畏法，很大程度上在于執(zhí)法力度不夠，從而導(dǎo)致違法成本過(guò)低，乃至于縱容了用工單位的不法行為。同時(shí)，常態(tài)化的勞動(dòng)用工監(jiān)管十分必要。媒體報(bào)道的高溫津貼落實(shí)不到位現(xiàn)象，一則勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)可否知情？還是只等著勞動(dòng)者維權(quán)，或者媒體報(bào)道后再改進(jìn)？二則平時(shí)的履職是否到位？若真到位，這些問(wèn)題怎會(huì)得不到有效解決？三則對(duì)于侵害勞動(dòng)者權(quán)益的不法行為，是否進(jìn)行了實(shí)質(zhì)性處罰？

各級(jí)工會(huì)組織也須充分發(fā)揮作用。做好職工防暑降溫工作的通知，是每年全國(guó)總工會(huì)的“標(biāo)配通知”。工會(huì)在發(fā)現(xiàn)用人單位存在相關(guān)違法違規(guī)行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)提出整改意見(jiàn)，必要時(shí)下達(dá)限期整改建議書(shū)，如果用人單位拒不接受整改意見(jiàn)，應(yīng)依法提請(qǐng)政府有關(guān)部門(mén)予以處理。

最后，勞動(dòng)者應(yīng)增強(qiáng)法律意識(shí)。一方面有關(guān)部門(mén)應(yīng)加大相關(guān)法律知識(shí)的普及力度，使勞動(dòng)者明確自己應(yīng)有的合法權(quán)益；另一方面也應(yīng)動(dòng)員勞動(dòng)者加強(qiáng)法律維權(quán)意識(shí)，當(dāng)高溫津貼不落實(shí)或打折扣落實(shí)時(shí)，要拿起法律武器維權(quán)，這也有助于用工單位依法履責(zé)。