拿到醫(yī)院發(fā)放的5萬元安家費，還享受到廣東省韶關市給予碩士8萬元的購房補貼和每年1.2萬元的生活補貼等，姚翔對“丹霞英才計劃”給予的人才政策支持贊不絕口。

“不僅如此，市里還為我們量身定制了‘丹霞英才卡’，提供戶籍辦理、安居保障、子女入學（園）、醫(yī)療便利、公積金貸款雙倍額度等10項便捷服務，極大地滿足了我們學習和生活的需要。”2019年，姚翔從西南大學碩士畢業(yè)，了解“丹霞英才”的相關政策后，他認識到家鄉(xiāng)求賢若渴，毅然回到韶關，進入粵北人民醫(yī)院工作。

　　攬才有招 加快引進

“求賢若渴”，是韶關市近年來人才工作的真實寫照。2019年，“丹霞英才計劃”應運而生，計劃用3年時間，引進全日制博士生、碩士生和重點高校全日制本科生等6000名。截至目前，該市共招聘2600余名“丹霞英才”，像姚翔一樣投入醫(yī)療崗位的有437名。搭乘“丹霞英才計劃”快車，韶關市直衛(wèi)生健康系統(tǒng)碩士以上人才引進總量是前2年引進人數(shù)的總和，高層次醫(yī)療人才紛至沓來。

除了高層次人才，韶關還對引進基層適用型人才作出部署。2018年以來，韶關市發(fā)起基層醫(yī)療衛(wèi)生機構人才引進計劃，計劃用3年時間引進1000名以上實用型醫(yī)學人才到基層機構。目前，通過簡化程序、免筆試及創(chuàng)新“人才評價維度+面試”的招聘形式，該市已引進996名實用型醫(yī)學人才到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構，3年目標任務基本完成，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構編制使用率從58%提升到72%。

此外，柔性引進國內(nèi)外專家團隊、用好特設崗位補助政策、借力緊密型幫扶團隊等一系列政策措施在當?shù)厣l(fā)芽，高層次人才“招來即用”大展身手，基層醫(yī)衛(wèi)隊伍組建有序能力提升，不僅讓高水平科研團隊和國內(nèi)外知名專家學術碰撞，更讓群眾在家門口享受到縣域同質(zhì)化醫(yī)療服務。

　　育才有方 精準培養(yǎng)

為促進專才專用，提高衛(wèi)生人才綜合服務能力，韶關市在提高區(qū)域人才整體服務能力上狠下功夫。其中，該市對“丹霞英才”實行導師制，安排醫(yī)療機構領導班子成員和業(yè)務骨干擔任導師，負責聯(lián)系指導他們的學習、工作和實踐，幫助他們迅速融入環(huán)境、找準定位、激發(fā)熱情。

“為了培養(yǎng)好他們，專門建立了‘一對一、手把手、實打實’導師幫扶制度。”韶關市衛(wèi)生健康局副局長劉建軍是該市2019年引進的浙江大學博士郝欽龍的導師，在他的關心和帶領下，郝欽龍參與“打造粵北高水平醫(yī)院”專題調(diào)研報告、韶關市衛(wèi)生與健康“十四五”發(fā)展規(guī)劃編制。

同時，韶關市要求各級醫(yī)療機構為職工搭建深造平臺，鼓勵進修學習，提升專科技術水平?；洷比嗣襻t(yī)院、市一醫(yī)院建立廣東省博士工作站，助力高端人才招引培育。

針對當?shù)剜l(xiāng)村醫(yī)生人才斷層、緊缺的現(xiàn)狀，為解決部分村衛(wèi)生站無鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)的問題，韶關市從2018年開始，利用韶關學院醫(yī)學院教學資源，開設農(nóng)村醫(yī)學專業(yè)中專班，培養(yǎng)鄉(xiāng)村醫(yī)生，3年來增加了350名鄉(xiāng)村醫(yī)生儲備人才。此外，該市還鼓勵縣級及以下醫(yī)療機構醫(yī)生到全科醫(yī)師培訓基地參加全科醫(yī)生培訓，實現(xiàn)醫(yī)療服務同質(zhì)化規(guī)范化，讓基層醫(yī)生提升業(yè)務能力“有路可循”。

　　留才有情 落實保障

韶關市地處偏遠山區(qū)，引進的人才不一定留得住。為此，該市在引才的同時，出臺了《韶關市引進百名緊缺適用人才實施意見》《韶關市促進科技孵化育成體系建設后補助資金管理試行辦法》等政策文件，積極做好人才后勤保障，給予優(yōu)越的政策待遇和明晰的職業(yè)成長路徑，增強人才獲得感、成就感、歸屬感。

事實上，從姚翔這樣的碩士畢業(yè)生享受到的福利待遇便可見一斑。對于博士畢業(yè)生，該市給予10萬元生活補貼、20萬元住房補貼、20萬元緊缺適用人才安家費、4.8萬元市政府津貼、每年9600元工資外津貼以及一系列政策支持。本科生來韶工作，可以拿到約11.6萬元的補貼。韶關將市人才資源開發(fā)專項資金從原來的每年3000萬元提高到現(xiàn)在的過億元，全方位做好人才服務工作。

同時，韶關建立基層醫(yī)療衛(wèi)生機構“人才池”管理制度，確保有崗有編。基層實用型人才縣招縣管鎮(zhèn)用，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構高級崗位設置從252個增加到469個，激發(fā)基層干勁。盤活市直醫(yī)療機構存量編制900多個，7家公立醫(yī)院相比改革前共增加127個內(nèi)設科室，其中行政科室25個、業(yè)務科室102個，確保高層次醫(yī)療人才留得住。

不僅如此，韶關還搭建事業(yè)平臺，加大科技項目支持力度，給予科研啟動資金2萬～10萬元。建立科技成果轉化項目獎勵制度，健全醫(yī)療機構績效工作激勵制度，支持高層次人才干事創(chuàng)業(yè)。在基層醫(yī)療機構，該市全面落實“一類保障、二類管理”政策，調(diào)動基層醫(yī)務工作者積極性。

通過一系列人才引進和培養(yǎng)措施，韶關市醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍不斷壯大，人才結構日趨合理。截至2020年6月，全市衛(wèi)生健康系統(tǒng)在職工作人員共24796人，其中高級職稱1575人，較2017年增長15.72%；具有碩士以上學位（學歷）786人，較2017年增長46.1%。全市每千人口執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師數(shù)從2.5提升到2.53，每千人口注冊護士數(shù)從3.14提升到3.43。