廣州試管嬰兒報(bào)銷文件
廣州市于2023年實(shí)施《新舊人口與計(jì)生條例》，該條例將于2018年1月1日開(kāi)始實(shí)施?，F(xiàn)在廣州的 試管暫不能報(bào)銷，必須自己掏腰包。但是，對(duì)于不孕不育疾病的醫(yī)療費(fèi)用是可以按照國(guó)家有關(guān)給予的，如果是在試管受精順利的情況下，可以通過(guò)生育保險(xiǎn)進(jìn)行。為了便于各位對(duì)《條例》的執(zhí)行工作有更深入的理解，現(xiàn)將其要點(diǎn)節(jié)選出來(lái)，并加以解釋。
1、第16條員工根據(jù)有關(guān)要求，到婚姻養(yǎng)育學(xué)校學(xué)習(xí)，自愿進(jìn)行計(jì)劃生育手術(shù)，并進(jìn)行優(yōu)生體檢時(shí)，其工作單位應(yīng)準(zhǔn)許休假，休假期間，員工的薪酬照常發(fā)放，但不能因此而降低員工的福利和工作表現(xiàn)。
2、第17條員工因其配偶未滿四個(gè)月而進(jìn)行流產(chǎn)手術(shù)者，其員工可享有一日護(hù)理假；進(jìn)行了結(jié)扎的女性，享有3天護(hù)理假期；孕婦在4個(gè)月后做了人工流產(chǎn)手術(shù)，可以享有5天護(hù)理假。對(duì)于60歲及60歲或更高年齡的單親家庭，其所生的孩子，可以享有一年內(nèi)最多15天的看護(hù)假期。護(hù)理假、護(hù)理假期間，工作人員的工作人員應(yīng)該保證工作人員的工資正常發(fā)放，同時(shí)不會(huì)對(duì)工作人員的福利和全勤評(píng)獎(jiǎng)造成任何影響。
3、第18條：在鼓勵(lì)一對(duì)夫婦一胎制的同時(shí)，愿意終生僅生一胎或未生一胎而合法領(lǐng)養(yǎng)一胎的具有本地戶口的夫婦，仍可享受有關(guān)的“一胎制”優(yōu)惠；對(duì)有資格生育的大齡單身家長(zhǎng)，可獲得社區(qū)居家養(yǎng)老和生活照料所必需的。有關(guān)規(guī)定，由市另行規(guī)定。
在推行一胎制的過(guò)程中，凡愿意終生不生或未生孩子，但合法領(lǐng)養(yǎng)一名孩子的，均可申請(qǐng)辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》。有關(guān)《獨(dú)生子女父母光榮證》的申領(lǐng)、使用、使用等有關(guān)規(guī)定，可按有關(guān)規(guī)定辦理。對(duì)原有《廣州市人口與計(jì)劃生育管理辦法》中對(duì)《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》及《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》不符合上級(jí)法律要求的條款，新《廣州市人口與計(jì)劃生育服務(wù)和管理規(guī)定》予以修改。主要內(nèi)容有：“倡導(dǎo)一胎化”及與此相關(guān)的再生育規(guī)定；《獨(dú)生子女光榮證》的申領(lǐng)手續(xù)及具體辦法；晚婚晚育假；強(qiáng)制節(jié)育措施；戶口遷移登記等。

2023廣州試管相關(guān)文件解讀
原《廣州市人口與計(jì)劃生育管理辦法》于2018年1月1日開(kāi)始實(shí)施，現(xiàn)已失效。新《規(guī)定》共32條，對(duì)“全面放開(kāi)二胎”作出了重大決定?！稄V州市人口與計(jì)劃生育服務(wù)和管理規(guī)定》中增加了以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：一是增加了免費(fèi)的優(yōu)生保健、全面預(yù)防和治療新生兒畸形；大力發(fā)展0至3周歲兒童的托兒所；如果雙親（60周歲或60周歲）生病入院，那么，唯一的孩子可以享有一年15個(gè)工作日的看護(hù)假期。
在增加獨(dú)生子女護(hù)理假的同時(shí)，獨(dú)生子女高齡的家長(zhǎng)可以獲得社區(qū)居家養(yǎng)老、日常照料等所需的扶助，完善對(duì)獨(dú)生子女死亡、傷殘等計(jì)劃生育特殊家庭的特別扶助制度，將各個(gè)部門的扶助工作納入計(jì)生管理責(zé)任制，最終在就業(yè)、養(yǎng)老等方面，對(duì)特殊家庭給予優(yōu)先優(yōu)待。

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